שלום, אני עומד להעסיק מטפלת לתינוק לתקופה של 10 חודשים. ההעסקה תיעשה באמצעות חוזה מסודר הכולל את כל הזכויות והחובות של שני הצדדים. לפי חוק, לאחר 6 חודשים העסקה עלי להתחיל להפריש כספים לקרן פנסיה של העובדת (בהנחה ואין לה קרן פנסיה פעילה). במסגרת ההפרשות, אני כמעסיק משלם 6% משכר הבסיס בגין פיצויים. אולם, לפי חוק, עובדת שעבדה פחות משנה אצל מעסיק (במקרה זה - 10 חודשים) לא זכאית לפיצויי פיטורין. האם במסגרת חוזה העסקה של פחות משנה, עלי להפריש לעובדת לפיצויים?
החובה על פי החוק להפריש לקרן פנסיה המורכבת מתגמולי מעסיק תגמולי עובד וע"ח פיצויים המרכיבים את הפנסיה . אין לזה קשר לזכאות העובד לפיצויים. . זה משמעות החוק לפנסיה חובה במשק . היא לא תהייה זכאית להשלמת פיצויים אולם לזכותה תהיה קרן פנסיה שחלק ממנה מרכיב פיצויים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
