פיצויים לעובדת שעברה תאונת עבודה

מכון לואיזה – תאונת עבודה לעובדת המכון רקע המקרה: 1). לעובדת המכון היתה תאונת עבודה ב- 3/4/2016 (חשה כאב חד ביד ימין במהלך עבודה של הסרת שיער בשעווה ללקוחה). בעקבות כך התפתחו לה כאבים ביד ובמרפק. 2). בעקבות בדיקות רפואיות נקבע לה אי כושר עבודה החל ב- 23/5/2016, שהוארך מאז מספר פעמים ובפעם האחרונה ב-15/8/2016 לעוד 3 חודשים עד ל-15/11/2016. 3). העובדת קיבלה מאיתנו את השכר הרגיל שלה לחודשים אפריל 2016 ומאי 2016 (בו שילמנו לה על 8 ימי מחלה) וממנו שולמו גם ההפרשות לתגמולים ופיצויים לקרן מנורה מבטחים בה הוא מבוטחת. 4). בשלב זה נדחתה תביעתה לביטוח הלאומי להכיר בתאונת העבודה היות שלטענתם עבר זמן ארוך מידי מיום הפגיעה ועד לפנייה לטיפול רפואי. הוגש תצהיר לצורכי ערעור המסביר את הנושא ומבהיר שהפניה לטיפול רפואי נעשתה בסמוך לפגיעה. שאלות לעו"ד: 1). האם אנו כמעביד צריכים לשלם לעובדת את 90 ימי המחלה שנצברו לזכותה במהלך 7 שנות עבודתה במכון ? 2). באם הביטוח הלאומי יכיר, בעקבות הערעור, בתאונת העבודה, ולחילופין במצב של מחלת מקצוע, והיא תקבל פיצוי/ קצבת נכות, האם גם אז היא זכאית לתשלום ימי המחלה מאיתנו כמעסיק? 3). לעובדת יש בנוסף ביטוח פרטי לאובדן כושר העבודה, מה הדין בנושא ימי מחלה מהמעסיק במידה והביטוח הפרטי ישלם לה פיצוי ? 4). מסתבר שעקב כך שיש לעובדת חשבון פנסיה במנורה מבטחים היא גם מבוטחת שם בביטוח אודן כושר עבודה. מה בדין בנושא ימי מחלה מהמעסיק במידה ותביעתה למנורה מבטחים תוכר ? 5). בנסיבות כעת, שאנו זקוקים מיידית לעובדת במכון ומצד שני לעובדת יש אישור אי כושר לעבודה לפחות עד 15/11/2016, אנו רוצים לסיים את יחסי עובד-מעביד עם העובדת. כיצד אנו יכולים לבצע זאת ? האם די במכתב פיטורין, והאם נדרש לבצע קודם שימוע ? האם בכלל מותר לפטר עובד הנמצא המצב של אי כושר לעבודה ?

רצוי לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר