שלום רב, העוזרת שלי אצלי כבר 5 שנים. הודיעה על חודש חופש, בפועל טרם חזרה ובמענה לפניה של מעסיקה אחרת שלה היא אמרה שזה יהיה במועד אחר. כך שמבחינתי זה יהיה חודשיים בעצם מבלי ליידע או לבקש אישור. האם זו עילה לפיטורין? האם אני צריכה חשלם לה פיצויי פיטורין על כך? תודה
ככלל אין לפטר עובד בזמן מחלתו יש לאפשר לה לנצל את ימי המחלה הצבורים . בנסיבות שאת מתארת נא לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. לא מדובר במחלה, מדובר בחופש שהוארך ללא הודעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
