שלום רב, עובדת יצאה לחופשת לידה והאריכה אותה בחל"ת. במהלך החל"ת הודיעה כי בכוונתה לשוב לעבודה בתאריך מסוים. האם המעסיק יכול לדחות את חזרתה של העובדת לעבודה, ובכמה זמן ? האם הוא יכול להוציא אותה לחופשה ללא תשלום ? ברצונו של המעסיק שהיא תחזור למקום העבודה בעוד כחודש, מה הוא יכול לעשות? תודה לעוזרים !
השאלה האם החל״ת הוא במסגרת 26 שבועות של חופשת לידה או הארכה מעבר לכל נא פני לייעוץ לעו ״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה האם החל״ת הוא במסגרת 26 שבועות של חופשת לידה או הארכה מעבר לכל נא פני לייעוץ לעו ״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
