עובדת משק בית שעבדה 9 חודשים , 7.5 שעות בממוצע בחודש. 60 ש״ח לשעה כולל נסיעות . לכמה ימי חופשה זכאית אם בכלל ? ואיזה סכום עלי לשלם לה ? כמו כן בחודש האחרון להעסקתה הוציאה 14 ימי מחלה ואחד מהימים האחרונים הייתה אמורה לעבוד . האם זכאית ליום מחלה ?
מצטערת אני עורכת חישובים בפורום , במידה ויש לה ימי מחלה צבורים היא זכאית לתשלום בגין יום המלחה שנופל על היום בו היא עובדת חישוב ימי חופשה נערך בהתאם לימי עבודה בפועל ביחס ל 240 ימים כיון שלטענתך אינה עובד שנת עבודה היא מינואר לדצמבר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
