פסק הדין קבע שיום שבתון הוא 25 שעות בהן העובד זכאי לחופש. לא נקבע שיש לשלם עבור 25 שעות אלא 150 אחוז מיום עבודה רגיל. איני מבינה מדוע מחשבים זאת לפי 25 שעות. גם כאשר ניתנו 36 שעות מנוחה לא חישבו את התשלום כך. האם זאת פרשנות של פסק הדין או שאכן זו כוונתו?
עובדים זרים בסיעוד בהתאם לפסקי הדין אינם זכאים לגמול שעות נוספות אולם במידה והוא מועסק הוא זכאי לתשלום בגין עבודתו בשיעור 150% . אין פה המקום לפתח דיון על פרשנות של פסק דין כל שהוא לרבות ללא מראה מקום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
