שלום אני מעסיקה עובדת שעבדה אצלי תחילה 9 חודשים כעוובדת זמנית לאחר 9 חודשים היא עזבה מרצונה . לאחר 3 חודשים היא חזרה לעבודה שוב כעובדת זמנית אך נהפכה לקבועה ועובדת כבר שנתיים. לעובדת לא שילמתי קרן פנסיה וקופות גמל וזאת בהסכמתה המלאה לאענתה גם לה לא היה כסף להפריש לקרן באחד מהימים הזמנתי את סוכן הביטוח לעשות לה פנסיה אך היא לא מסרה לו את פרטיה . כעת אני רוצה לפטר את העובדת אך היא מנגד רוצה את כל מה שמגיע לה מה החוק אומר ? הרי זוהי היתה הסכמה שלה גם לא לשלם את חלקה בפנסיה עובדה שהיא אף פעם לא דרשה זאת.
החובה חלה עליך להפריש לקרן פנסיה במידה והעובדת סירבה לתשלום הפנסיה היה עליך לפתוח לה קרן פנסיה על פי החלטתך ולהעביר כספים ויכולת לנכות משכרה בניגוד לדעתה.
לעניין הפיטורין יש לערוך שימוע בהתאם ולקבל החלטה בהתאם ולשלם לה את כול הזכויות נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז אני מבינה שהתאם לתשובתך כי עכשיו עלי לשלם את כל הכספים לקרן הפנסיה רטרואקטיבית ? ומה אני עושה עם החלק שלה ? איך אני אדרוש אותו ממנה אם היא לא רוצה לשלם, האם אני יכולה להפחית את זה מכספי הפיצויים ?
או האם קיימת דרך נוספת לגבות את השתתפותה בתשלום הפנסיה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנם דרכים אחרות אולם מחוסר פרטים אני לא יכולה לענות כאן האתר כדאי שתפני כפי שכתבתי בתשובתי הקודמת להמשך ייעוץ עם כל הפרטים . לא ניתן לקזז מהפיצויים ללא הסכמתה ומאידך את לא צריכה לספוג את העלויות לכן פני להמשך ייעוץ כי בסיום יחסי עבודה עולים טענות רבות לכן המצלתי המשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
