שלום, מהן יכולותיו של בעל עסק עצמאי בהפעלת סנקציות כנגד עובד אשר אינו ממלא אחר הוראות המעביד בנוגע לשעות נוספות, איסוף עובדים אחרים, השארת עבודות לא גמורות (למרות שטוען כי הן נסתיימו) באופן שפוגע בעסק? למיטב הבנתי לא ניתן להוציא לחופשה כפויה, לא ניתן לקנוס, אך לא מצאתי מה כן אפשר לעשות במסגרת החוק באופן שירתיע את העובד מלהמשיך באי מילוי אחר ההוראות וחוסר במוסר עבודה (בלא לפטר).
נכון שלא ניתן לקנוס אולם יש דרכים אחרות לסנקציות נגד עובד המזיק במכוון למעסיק נא פנה להמשך ייעוץ לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
