שלום רב, העובדת שלי התחילה לעבוד אצלנו במשרה מלאה לפני כחודש והודיעה לנו במהלך החודש הז שהיא בהריון.יש לציין שעבדה אצלנו מלפני שנה וחצי בערך כיומיים בשבוע במסגרת סטא'ג מבית הספר בו למדה וקיבלה משכורת מאיתנו על היומיים האלה. שאלתי היא האם ניתן לפטר אותה עכשיו מסיבות שלא קשורות כלל להריון שלה?
ניתן לפטר במידה והפיטורים אינם קשורים להריון ונטל ההוכחה עליך , במידה והיא עובדת ששה חודשים יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפטר במידה והפיטורים אינם קשורים להריון ונטל ההוכחה עליך , במידה והיא עובדת ששה חודשים יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
