העסקתי עובדת במשך שנתיים ושילמתי עבורה ביטוח לאומי. לא הייתי מודעת ליתר הזכויות, מסבר שהעובדת ידעה וחיכתה שיעברו שנתיים. חודש לפני תום השנתיים הודיעה שהיא עוזבת וביקשה שארשום לה מכתב פיטורים כדי שתקבל הבטלה וכן אשלם את הכספים שמגיעים לה. בררתי מהו גובה ההבראה וימי החופשה שמגיעים לה ושילמתי מיד. כעת אני מבינה שהייתי צריכה להפריש קרן פנסיה שכוללת גם פיצויים. שאלתי: א. האם אני יכולה להפריש היום רטרואקטיבית? או האם עלי לתת לה את הסכום שהייתי אמורה לשלם ב. האם עלי לשלם לה את רכיב הפיצויים שנכלל בפנסיה למרות שהיא התפטרה? ברצוני להדגיש כי חשוב לי לשלם כל סכום שמגיע על פי חוק, אך לא לשלם אגורה אחת יותר ממה שמגיע (פיצויים) שכן דרישה זו באה מכיוון שלא הסכמתי לכתוב שאני מפטרת אותה. תודה מראש תמר
עובדת התפטרה אינה זכאית לפיצויי פיטורין זכאית להפרשות לפנסיה הבראה וחופשה באופן יחסי למשרתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
