הקטנת המשרה למטפלת כדין פיטורין?

אני מעסיקה מטפלת לילדים בשנה הראשונה הי עבדה על בסיס שעות בשנה השניה והשלישית שליש משרה בנה הרביעית משרה מלאה לשנה הבאה הצעתי שליש משרה היא מסרבת היא רוצה משרה מלאה האם היא זכאית לפיצויים שילמתי ביטוח לאומי והבראה האם ומי צריכה לשלם לה פיצויים ופנסיה? תודה רותי

הקטנת משרה הינה הרעת תנאים מזכה בפיצויים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר