שלום רב, עובדת זרה שסיימה שנה באה עם מכתב דרישה לתשלום 6600 ש"ח עבור הבראה חופשה וחגים. א.האם אפשר לפרוס את התשלום הגדול ל 12 תשלומים של 550 ש"ח. שאלה שנייה :המטפלת הזו מדברת המון בפלאפון וכשאימי קוראת לה היא לא שומעת.התקשרתי לחברה והגנו עליה שזה חלק מהזכויות שלה.שנה שלמה אני ישן עם אימי והמטפלת ישנה לה בחדר ולא שומעת צעקות.רק עכשיו גילתה לי שהיא חרשת באוזן אחת.אני לא ישן בלילות והיא המלכה ישנה לה שנת ישרים.האם אפשר לתבוע את החברה על כך שהיא חרשת והם עוד הגנו עליה כשהתלוננתי שהיא בטלפטון והמון פעמים שמעתי את אימי והמטפלת לא שמעה.ביקשתי מהם אם עשו לה הצהרת בריאות אך טוענים שאין.אחי תפס אותה כשהיא בטלפון ויושבת ליד האם והאם מבקשת שתשכיב אותה והיא אמרה לה אני בטלפון.
כדאי שתצור קשר עם עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
