עובדת זרה יצאה לחופשת מולדת של 5 שבועות. נודע למעסיקה מפי חברה של העובדת שהעובדת אינה מתכוונת לחזור לעבודה ביום בו היא נוחתת בארץ כפי שהודיעה למעסיקה אלא רק כעבור יממה. האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות? האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות? מהו החוק הדן במקרה כזה? בתודה מראש קורי
רצוי שהעובדת היא שתודיע אם אינה מגיעה ויום אחד זה לאיכול להוות התפטרות כדאי גם שתוודא עם חברת הסיעוד האם הודיעה להם לא כדאי להסתמך על שמועות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
