אני מעסיק שרוצה לקבל לעבודה עובדת חדשה שהודיעה לי בראיון העבודה שהיא בהריון. אני מעונין לקבל אותה כעובדת זמנית למספר החודשים שנוטרו עד הלידה. במידה ויש הסכמה לכך מצידה,האם ניתן לעשות זאת?
ככלל חל איסור להפלות אשה בהריון בקבלה לעבודה ממליצה לפנות לעו״ד יישנן שאלות רבות שעולות ולא ניתן לייעץ באתר בעניין זה מבלי לדעת את הפרטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
