ב, אני מעסיק ומפריש לעובד שלי שכר בסיס ועוד בונוס של עמידה ביעדים בחוזה כתוב שהבונוס לא מהווה כחלק מהפרשות לפנסייה עמידה ביעדים משתנה מה צריך להיות כתוב בתלוש שזה לא יהיה בעייתי כמעסיק? כיום כתוב עמידה ביעדה ומספר אחוזים בהתאם למכירות שלו ע"פ החוזה
ההגדרה לבונוס או פרמיה או עמלה צרכים להיות מוגדרים בהסכם , מחוסר פרטים לא אוכל לענות נא פנה להמשך ייעוץ עם כל הפרטים לרבות הסכם העסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי המידע שמסרת, נעדרת מעבודה באופן לא מאושר (אין אישור מחלה) בתקופת הודעה המוקדמת ועל כן המעסיק רשאי לקזז ימים אלו משכרך האחרון. בנוגע להשפלה במקום העבודה, ממליצה לפנות לייעוץ פרטני לבחון במה בדי...
המשך תשובה