שלום רב, אני מעסיקה מטפלת שניצלה את מלוא מכסת ימי החופשה שלה וקיבלה עבורם תשלום. כעת אני מעונינת לצאת לחופשה של שבועיים, בהם היא לא תעבוד. האם עליי לשלם לה על השבועיים האלה או שאפשר להוציא אותה לחופשה ללא תשלום? תודה
את יכולה רק בהסכמתה כיוון שחופשה ללא תשלום כמוהה כפיטורים . בהסכמה שהיא יוצאת לחופשה ללא תשלום ואת מתחייבת להחזירה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
את יכולה רק בהסכמתה כיוון שחופשה ללא תשלום כמוהה כפיטורים . בהסכמה שהיא יוצאת לחופשה ללא תשלום ואת מתחייבת להחזירה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
