השבוע קיבלנו לעבודה , שתחל רק בחודש אוקטובר עובדת, הודענו לה על קבלתה. יום לאחר ההודעה , הודיעה לנו הבחורה שהיא בהריון. העבודה מתחילה הרק באוקטובר וזב אומר שהיא תעבוד רק חודש אחד ותצא לחופשת לידה . מדובר במשרת הוראה / הדרכה האם יש באפשרותנו לבטל את ההודעה
ככלל אסור להפלות על רקע הורות והריון בקבלה לעבודה .
מוטב שתפני לייעוץ של עו"ד בסוגיה שהעלת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
