עובדת שלי עברה תאונת עבודה, הביאה מכתב מרופא תעסוקתי שעקב מצבה הבריאותי לא תוכל להמשיך לעבוד אצלנו בכל תפקיד שהוא, העובדת הגישה מכתב התפטרות בדין מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין, האם עלי כמעסיק להתחשב בהוראה של רופא תעסוקה?
רופא תעסוקה אסר על העובדת להמשיך בעבודתה . אם אובדן כושר העבודה הינו מוחלט אזי צריך לממש את זכויותיה העובדת כלל לא הייתה צריכה להתפטר , יחד עם זאת חשוב לבדוק מה הרופא כתב האם לתקופה זמנית ההגבלה לכן מוטב לפנות לעו"ד לבדוק את הזכאות .ככלל זכאית לפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
