היי, עובד אשר עובד אצלי בגן אירועים במשמרות, לא הגיע אתמול למשמרת ללא הודעה מוקדמת וגם כשהתקשרנו לא ענה. היום בבוקר שלחמישי הודעה שהוא לא רוצה לעבוד יותר ונשנביא לו את השכר שלו. לפי חוק שאני מכירה יש חובה בהודעה מוקדמת של יום אחד לאדם שעובד חודש בחברה (כמוהו). ואם לא הודיע בהודעה מוקדמת באפשרותי לנקות לו את שווי המשמרת שהוא הבריז ממנה מהשכר. האם נכון ? תודה
עובד שעבד חודש ימים אני מבינה כמי שמכירה את צו ההרחבה לאולמות וגני ארועים עבד שעתי ויש לחשב את ההודעה המוקדמת בהתאם ניתן לקזז את ההודעה המוקדמת מהשכר המגיע לו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
