מטפלת שאני מתכוונת להעסיק על בסיס שעתי - 5 שע' שבועיות ביקשה כאחד מתנאי העסקתה שאם אנחנו יוצאים לחופשה עם הילד נשלם לה על 5 השע' השבועיות (גם אם יתואם מראש). כמו כן, לקבל שכר יומי גם אם ימי העבודה נופלים על חג לא על חשבון ימי החופש שלה. רציתי לדעת מהן זכויותיה בנושא זה. תודה!
.1. שאלה ראשונה האם היא מטפלת בביתך אובביתה התנאים שונים . תנאים להעסקה הם בהסכמה שלך ושלה ובתנאי שאין בהם כדי לעבור על החוק .
ההסכמה שלשלם גם שיוצאים לחופשה על הילד תשלמי היא בהסכמתך בלבד ו/או על חשבון צבירת ימי החופשה אם חג נופל ביום העבודה שלה צריך לשלם את יום העבודה בהתאם לאחוז משרתה אם לא לא זכאית הבראה פנסיה הכל ובתנאי שהיא עובדת בביתכם. צריך להכין חוזה ברור מהשאלה צופה בעיות נא פנו להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות על כך יש לראות את ההסכם עליו חתומה האחות ואת תלושי השכר. באופן עקרוני- ככל וההסכם מגדיר זאת מפורשות ייתכן וניתן לבצע את הקיזוז. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
