שלום, ברצוני לפטר עובד שלי. העובד נמצא בחברה חודשיים וחצי מתוך שלושה שהוגדרו כתקופת נסיון. לצערי אין לי צורך בעוד אדם בתפקידו (יש צוות של ארבעה) וברצוני לפטרו. האם בזימון לשימוע עלי לכתוב כי הסיבה לשימוע היא העדר רווחיות על העובד? זה לא נובע מביצועיו אך הוא החדש ביותר והמשתלם פחות מבחינת נסיון. כיצד מומלץ לנהל את תהליך השימוע במקרה כזה - החל מזימון לשימוע ועד השימוע עצמו? תודה, ירון
השאלה איך הוגדרה תקופת הניסיון שימוע ככלל תחילתו בהזמנה לשימוע סיבת ההזמנה , עריכת פרוטוקול ולאחר מכן לקבל החלטה לא במעמד השימוע גם בגין צמצום . נא פנה להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
