שלום, ברצוני לפטר עובד שלי. העובד נמצא בחברה חודשיים וחצי מתוך שלושה שהוגדרו כתקופת נסיון. לצערי אין לי צורך בעוד אדם בתפקידו (יש צוות של ארבעה) וברצוני לפטרו. האם בזימון לשימוע עלי לכתוב כי הסיבה לשימוע היא העדר רווחיות על העובד? זה לא נובע מביצועיו אך הוא החדש ביותר והמשתלם פחות מבחינת נסיון. כיצד מומלץ לנהל את תהליך השימוע במקרה כזה - החל מזימון לשימוע ועד השימוע עצמו? תודה, ירון
השאלה איך הוגדרה תקופת הניסיון שימוע ככלל תחילתו בהזמנה לשימוע סיבת ההזמנה , עריכת פרוטוקול ולאחר מכן לקבל החלטה לא במעמד השימוע גם בגין צמצום . נא פנה להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
