אני מקווה שאני כותב בפורום המתאים. הנושא הוא היטל עובדים זרים. לחברה ישראלית היתה עובדת אשר עבודתה היתה קבלת הזמנות טלפוניות. העובדת ירדה לחו"ל באופן קבוע. החברה מעוניינת להמשיך ולהעסיק אותה. אין לעבודה בעצם שום קשר עם חו"ל. השאלה, האם המעסיק מחוייב בהיטל עובדים זרים או לא. (הצדדים. על פניו מדובר בהעסקת עובד זר. מאידך, נראה מהחוקים והתקנות שמדובר בעובד שיש לו היתר שהיה וכו', דבר שבנידון דידן לא שייך כלל). רוב תודות
מדוע היא נחשבת עובדת זרה ירדה מהארץ לא מבטל את האזרחות הישראלית אתה רואה חשבון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
