שלום, נשלח לעובד מכתב המזמין אותו לשימוע (ביון מועד המכתב ליום השימוע עברו 4 ימים) - מדובר על עובד המועסק בחברה מזה שנה וחצי. ביום השימוע העובד לא הגיע לעבודה....הודיע למנהל המחלקה כי חש "חולשה" ללא אישור מחלה כנדרש....יש הרגשה כי המחלה הפתאומית לא הופיעה סתם והעובד מנסה ל"מרוח" את ההליך בתקווה שהוא ייעלם כלא היה. מחד באמת שכל ההליך עד הזמנת השימוע והשימוע שהיה אמור להיות מבוצע (טרם התקבלה כל החלטה עניינית לעניין המשך העסקת העובד) ומאידך כפי שמהעסיק מגלה רגישות האם ניתן לאפשר לעובד למשוך זמן....בתירוצים שונים (דבר שרק מפריע גם לעובד כי באמת שלא התקבלה החלטה ובאמת מצפים לדעת את תשובותיו לטענות המועלות כנגדו) אבל אפ ימשיך המשחק....זה יפגע רק בעובד. מה ניתן לעשות? לשלוח בקשה בכתב נוספת שיופיע לשימוע?
ניתן להזמין בשנית לשימוע אולם יש לבחון האם העובד במחלה ויש לו יתרת צבירה ועוד פרטים נוספים לכן מטוב לפנות להמשך ייעוץ בהתייחס למכלול הנסיבות ניסוח מכתב , מועד הזימון ועוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
