האם צריך להפריש עבור תנאים סוציאליים לעובד על תשלום פרמיה שהעובד מקבל באופן קבוע כל חודש , כשהפרמיה משתנה והיא תלויית מכירות. סהכ גובה הפרמיה לא קבוע אבל מהווה חלק די משמעותי מסה"כ המשכורת. תודה לתשובתכם.
פרמיה היא תמריץ לעובד שניתנת לעובד כעידוד כנגד הגעה ליעדים וצריכה להיות מוגדרת מראש אזי אינה נכללת לחישוב פיצויים וזכויות סוציאליות , להבדיל מעמלה שנתנת לעובד אישית על בסיסי השגים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית אציין ששאלה זו אינה בתחום הפורום הרלוונטי אך אענה בכל זאת. על מנת לבחון האם מי מהצדדים הפר את התחייבויותיו יש לבחון הן את התו עצמו וההגבלות המופיעות בו והן את הסכם ההתקשרות בין רשתות ה...
המשך תשובה
