שלום - עקב סף קריסה של העסק ועלויות גבוהות של עובדים שכירים, אני מפטר את העובדים השכירים (מטפלים), ואעסיק רק מטפלים פרילנסרים. כמובן אתן לעובדים השכירים אופציה להמשיך כפרילנסרים. שאלתי היא האם מותר גם לפטר עובדת שכירה שבהריון אם מדובר בקיצוצים של כולם באותו תפקיד עקב מצב כלכלי מחמיר של העסק? תודה מראש
חל איסור לפטר עובדת בהריון אלה באישור הממונה על עבודת נשים , רצוי שתפנה לייעוץ עם כל הפרטים אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
