שלום רב, אני מעסיק עובדת מספר חודשים וכל מספר שבועות נמצאת ביומיים-שלושה מחלה ובכל פעם סוג אחר של מחלה (מדובר בבחורה צעירה). העובדת סיפרה (כנראה בטעות) וחזרה על הדברים פעמיים שבילתה מחוץ לביתה (הופעה) בזמן שהיתה בחופשת המחלה (ביום השני למחלה מתוך שלושה ימי מחלה שקיבלה מהרופא). העובדת קיבלה הכשרה ארוכה של מעל חודשיים ונמצאת בתפקיד מפתח ובכל מספר שבועות כשהיא נמצאת בחופשת מחלה הדבר פוגע בעסק ובהפסדים כספיים לא מבוטלים. כמובן שההתנהלות הזו בעייתית לעסק ואני מעוניין להפסיק את עבודתה עקב כך. האם בעקבות הודאתה שבילתה בזמן חופשת המחלה הדבר מהווה פגיעה באמון וביכולתי לפטר אותה תוך התראה קצרה מהמסוכם בינינו 30 ימים? אודה לתשובתכם.
מחוסר פרטים לא ניתן להשיב לך במפורט ו ככלל אין לפטר עובד במחלה לפיכך יש לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לא ניתן לענות על השאלה מאחר וחסרים נתונים רבים. על מנת לבחון יחסי עובד מעסיק יש לבחון מספר פרמטרים, וכמו כן את ההסכם בו התקשרו הצדדים. האם אותה עובדת עובדת בעבודות נוספות? האם העובדת רשאי...
המשך תשובה
