שלום. עובדת משק הבית שלי זכאית ל3.5 (3) אחרי עיגול ימי חופשה שנתיים. בחיפושיי באינטרנט ראיתי שלפי חוק אני חייבת לתת לה אותם ולא לשלם לה עבורם. אבל היות והיא עובדת יום בשבוע זה נראה לי הזוי ולא הגיוני שהיא לא תבוא לעבודה עכשיו 3שבועות. מצד שני כל חברותיי משלמות ימי חופשה ולא נותנות בפועל, האם הן עוברות על החוק?.שאלה נוספת: היות ואין בינינו חוזה מוסדר ואני לא מוציאה לה תלוש, איפה ההוכחה ששלמתי לה או נתתי לה ימי חופשה (שאני נותנת) היא הרי יכולה לתבוע אותי , האם עליי להחתים אותה על משהו?
החוק אכן קובע כי יש לצאת לחופשה ולא לפדות בכסף .עוזרות משק בית בדרך כלל מקבלות את החופשה בכסף ולהחתים את העובדת כי קיבלה ימי חופשה כאמור יש לשלם על זה ביטוח לאומי ופנסיה בהתאם לחוק. העובדת מעוניינת לצאת לחופשה בפועל ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
