שלום. עובדת משק הבית שלי זכאית ל3.5 (3) אחרי עיגול ימי חופשה שנתיים. בחיפושיי באינטרנט ראיתי שלפי חוק אני חייבת לתת לה אותם ולא לשלם לה עבורם. אבל היות והיא עובדת יום בשבוע זה נראה לי הזוי ולא הגיוני שהיא לא תבוא לעבודה עכשיו 3שבועות. מצד שני כל חברותיי משלמות ימי חופשה ולא נותנות בפועל, האם הן עוברות על החוק?.שאלה נוספת: היות ואין בינינו חוזה מוסדר ואני לא מוציאה לה תלוש, איפה ההוכחה ששלמתי לה או נתתי לה ימי חופשה (שאני נותנת) היא הרי יכולה לתבוע אותי , האם עליי להחתים אותה על משהו?
החוק אכן קובע כי יש לצאת לחופשה ולא לפדות בכסף .עוזרות משק בית בדרך כלל מקבלות את החופשה בכסף ולהחתים את העובדת כי קיבלה ימי חופשה כאמור יש לשלם על זה ביטוח לאומי ופנסיה בהתאם לחוק. העובדת מעוניינת לצאת לחופשה בפועל ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
