לאמא יש עובדת זרה שנסעה לחופשת מולדת ונעדרה 6 שבועות. החליפה אותה עובדת זרה זמנית שמבקשת לקבל תוספת עבור 2 ימי חג א. האם בפרק זמן של 45 יום היא זכאית לפדיון ימי חג ואם כן כמה? ב. האם כעובדת זמנית בכלל מגיע לה ימי חג? ג. אם אכן מגיע לה האם ימי החג ינוכו מהעובדת הקבועה?
בהתאם לצו הרחבה לתשלום דמי חגים על העובד לעבוד שלושה חודשים בטרם יהיה זכאי לתשלום בגין חג , זמניות העובד אינה משפיעה אם תקופת העבודה מעל שלושה חודשים , תשלום לעובדת שמועסקת קבוע אינה קשורה לתשלום חג לעובד מחליף , יש לבדוק אם עבדה יום לפני החג ויום אחרי החג אזי היא לא זכאית לדמי חגים , השאלה היא האם החופשה היא חל"ת אסי היא לא זכאית בכל מקרה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
