בבניינו הועסקה ללא תלוש על ידי נציג הועד מנקה אשר הינה בתו של נציג ועד במשך שנה וחצי רק לאחר כשנה לערך החל לשלם בגינה ביטוח לאומי ובעת פתיחת התיק בביטוח לאומי ובעת ההפרשות לא ציין כי ישנה קרבה משפחתית. כמו כן בשל התנהלות שלא על פי המנהל התקין של האגודה לתרבות הדיור נתבקש נציג הועד להתפטר מתפקידו והוחלף בועד חדש אשר נבחר על פי דין ובמסגרת האסיפה הוצא פרוטוקול מסודר שנחתם על ידי הדיירים. באסיפה התקבלה החלטה לסיים את התקשרות הבניין עם המנקה מאחר ולא הועסקה על פי דין, לא הונפק תלוש ולא הופרשו לקרן הפנסיה כחוק. לאחר שניתנה לה הודעה מראש של 30 יום העלתה דרישה לפיצויים. האם יכולה לדרוש דבר שכזה??
העסקה שלא כחוק אינה מתירה לא לשלם לעובד את זכויותיו , העובדת זכאית לכל הזכויות שזכאי עובד חופשה הבראה פנסיה ופיצויים במקרה של פיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
