שלום רב, אמי מעסיקה עובד שמקבל משכורת לפי משרה מלאה במשך כ-10 שנים. העובד מגיע ל2-5 ש"ש בזמן האחרון (שנה בערך) והיא רוצה לפטר אותו. האם היא יכולה לפטר אותו בלי לשלם פיצויי פיטורין? אני רוצה לציין שהוא גם "עושה טובה" שהוא בכלל עובד. משכורתו היא הרי לפי תקן מסויים אך הוא אינו עומד בו.. אז האם ניתן לשלול ממנו פיצויים?
מעסיק רשאי לפטר עובד אולם יש לערוך שימוע , ולשלם את כל הזכויות ממליצה לאור נסיבות שאת מתארת לפנות לייעוץ מלא בהתאם לנסיבות האירועים שאת מתארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
