שלום רב אימי מטופלת עי מטופלת פיליפינית שקיבלנו דרך חברה העוסקת בהבאת עובדים זרים. לאחר שנתיים של עבודה הודיעה המטפלת על התפטרותה ועברה לעבוד במקום אחר. לאחר כשבוע פנתה אלינו החברה שקישרה בינינו והודיעה כי עלינו לשלם לה פיצויי פיטורין. על פי החוזה שלנו עימה לא מגיע לה פיצוי פיטורין אם מתפטרת ללא סיבה המפורטת בחוזה. האם עליי לשלם לה, החברה טוענת שהיה שינוי בחוק לפני כשנתיים בטענה שעובדת הזרה זכאית לפיצוי פיטורין. אשמח לקבל תשובה
זכאות לפיצויי פיטורין קמה לעובד שפוטר ובנסיבות מסויימות לעובד שמתפטר לא ידוע לי על איזה חוק מדובר כאשר עובדת זרה מתפטרת וזכאית לפיצויים אם לא עומדת בנסיבות מיוחדות כדאי לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
