שלום רב, ביום בו מסרתי לעובד שלי שהוא מוזמן לשימוע בדבר המשך העסקתו, הוא הודיע שעבר תאונת דרכים. לטענתו משלא באשמתו, אציין כי עד היום הוא אינו מוכן למלא דוח תאונה. אותו עליי לשמור כתיעוד לכל תביעה שלא תגיע. האם חובה עליי למלא טופס 250 כאשר אין לי שום אסמכתא , הוכחה או תיעוד למקרה התאונה לכאורה?
אם העובד מסרב למלא את הפרטים על התאונה איך תדע מה לרשום בטופס מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לסיים העסקתו של עובד עליך לערוך לעובד שימוע כדין, אליו צריך העובד לקבל הזמנה ערוכה כדין זמן מספק לצורך הערכות לפני מועד השימוע, רק לאחר קיום השימוע ושמיעת טענות העובד, אתה רשאי לקבל החלטה על פי...
המשך תשובה
