שלום רב, ביום בו מסרתי לעובד שלי שהוא מוזמן לשימוע בדבר המשך העסקתו, הוא הודיע שעבר תאונת דרכים. לטענתו משלא באשמתו, אציין כי עד היום הוא אינו מוכן למלא דוח תאונה. אותו עליי לשמור כתיעוד לכל תביעה שלא תגיע. האם חובה עליי למלא טופס 250 כאשר אין לי שום אסמכתא , הוכחה או תיעוד למקרה התאונה לכאורה?
אם העובד מסרב למלא את הפרטים על התאונה איך תדע מה לרשום בטופס מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
