שלום רב, ביום בו מסרתי לעובד שלי שהוא מוזמן לשימוע בדבר המשך העסקתו, הוא הודיע שעבר תאונת דרכים. לטענתו משלא באשמתו, אציין כי עד היום הוא אינו מוכן למלא דוח תאונה. אותו עליי לשמור כתיעוד לכל תביעה שלא תגיע. האם חובה עליי למלא טופס 250 כאשר אין לי שום אסמכתא , הוכחה או תיעוד למקרה התאונה לכאורה?
אם העובד מסרב למלא את הפרטים על התאונה איך תדע מה לרשום בטופס מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
