שלום, הורי מנהלים צימר אירוח בצפון. הם מעוניינים להעסיק תושב מהיישוב בו הצימר נמצא לעבודות ניקיון ותחזוקה שוטפת של הצימר, על בסיס זמני ולפי הזמנות (הכנה לפני אירוח וניקיון לאחריו). העובד הפוטנציאלי אינו עוסק מורשה או פטור ולא בעל עסק ולא יכול להוציא חשבוניות כנגד העבודה- כיצד הוריי צריכים להתנהל חוקית מולו? מן הסתם מדובר בסכומים קטנים ולפי צורך (כמו מנקה לצורך העניין) אך אנחנו רוצים לעבוד בצורה מסודרת וגם להיות מוגנים חוקית במקרה של תאונת עבודה של המנקה או מקרים חריגים. אשמח לעזרתכם.. בברכה, רן
זכאי לכל הזכויות שעובד זכאי חופשה הבראה פנסיה ועוד מוטב להתייעץ עם עו״ד לפרטים באופן ההעסקה הספציפי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
