שלום סימה! אני קיבלתי עובדת בכסא גלגלים לפני כשנה וחצי. מכיוון שלא הצליחה להכנס עם הכסא גלגלים לשירותים של המשרד שאני שוכר, ביקשתי מהנהלת הבנין שירחיב את הפתח של השירותים בקומה למעלה כדי שתוכל להכנס ולא תצטרך לצאת לבנין הצמוד. אין עוד שירותים בכל הבנין שהתאימו לה. הסתדרה עד עכשיו עם השירותים למעלה. לאחרונה העובדת שידרגה כסא גלגלים ועכשיו לא מצליחה להכנס לשירותים למעלה ולא ניתן להרחיב יותר את הפתח אז שוב נאלצת להשתמש בשירותים בבנין הצמוד, ולא אוהבת את האפשרות הזו. שאלתי היא מה המחויבות החוקית שלי למצוא לה פתרון חדש לאחר ששידרגה כסא גלגלים? תודה מראש!
שלום ככלל אין לפטר עובד בשל מוגבלותו לא ברור מה אתה מעוניין לעשות .תפנה לנציבות אנשים עם מוגבלויות במשרד הכלכלה ותבדוק איתם מה אתה אמור לעשות .
חסרים לי פרטים , אשמח לעזור .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הזכויות הרפואיות לעובדת זרה בהריון תלויות בפוליסת הביטוח הרפואי שנרכש עבודה, יש לבדוק מול סוכן הביטוח על מנת לקבל תשובה רלוונטית. יתר הזכויות המשפטיות הנובעות מהריון כמעט וזהות לעובדות ישראליות....
המשך תשובה
