שלום.עובד הגיע לגיל פנסיה ורוצה לקבל את כספו מקרן פיצויים. העובד רוצה להמשיך ולעבוג אצלי חצי משרה.האים אני חייב לפטר אותו כדי שיקבל את קרן הפיצויים.לפי רואת החשבון של העסק אני לא יוכל להעסיק אותו 3 חודשים עקב מכתב הפיטורין שהעובד צריך לקבל.יש פיתרון להמשך העסקתו וגם לקבל כספי פנסיה.תודה
זו שאלה של כדאיות כלכלית ,הוא כן יכול להמשיך לעבודה צריך לבדוק מול קרן הפנסיה ולעשות תאום מס , לא ברור מה זה שלושה חודשים ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
