שלום, יש לי עובדת שהוציאה לי מכתב שבעקבות צעקות של המעביד עליה היא חלתה ונמצאת בחופשת מחלה. במכתב היא טוענת שבגלל היחס אליה היא נאלצת לסיים עבודתה ודורשת פיצויי פיטורים. כמובן שהיחס אליה מצויין והיא כנראה מחפשת סיבה לעזוב (עובדת שנתיים) האם זה באמת התפטרות שהיא פיטורים?
בנסיבות שאת מתארת ממליצה לפנות לייעוץ עם כל החומר שברשותכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
