השעיית עובדת שלא פעלה לפי הנהלים

מועסקת אצלי עובדת שלא פעלה לפי הנהלים ובכל פעם שהמנהל לא היה נוכח במקום העבודה היא הייתה בורחת באמצע משמרת, כשלא אושר לה חופש היא פשוט לא הייתה מגיעה וכו'. במשמרת האחרונה שנתנה היא התחייבה להשאר עד לסגירת המקום ומאחר והיו לה סידורים היא החליטה על דעת עצמה לסגור קופה וללכת הבייתה על אף שלא אושרה לה יציאה מוקדמת. מנהלת הסניף פנתה אליה באותו היום ואמרה לה שתעלה לשיחה אצל מנכ"ל החברה ועד השיחה הזו היא לא מוכנה לדון איתה יותר על בעיות המשמעת. עד שהגיעה העובדת לשיחה עם המנהל לקח המון זמן ואז הובטח לך שהיא תעבור לעבוד בסניף אחר. העובדת השתהתה ורק לאחר כמעט 3 שבועות מקרות המקרה הנ"ל היא חזרה לעבוד. העובדת פנתה להסתדרות העובדים בטענה כי היא הושעתה ממקום העבודה ולכן אנו המעסיקים חייבים לשלם לה שכר על אותם ימים בהם לא עבדה. לטענתנו היא מעולם לא הושעתה ולפיכך לא מוצדק והוגן כי נשלם לה שכר בגין אותם ימים. כיצד ניתן להתגונן מפני טענה כזאת?

ממליצה לפנות לייעוץ ספציפי לעו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר