שלום 1 - אודה לכם אם תוכלו לסייע לי בחישוב דמי הבראה וחופשה שנתית לעוזרת (שנה רביעית) הקף העסקה : פעמים בחודש 5 שע' כל פעם. 2 - באפריל , ב 29-4 (שביעי של פסח) יוצא יום העבודה של המועסקת, המבקשת לשלמו (ללא הגעה לעבודה) האם בהקף משרה כזה , זה החוק ?
העובדת זכאית לשכר בגין חג הפסח , מצטערת לא עורכת חשבון באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
