עובדת הודיעה כי היא מתפטרת ולא תחזור לעבוד וזאת במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (לא לצורך טיפול בילד). האם אני חייב להמשיך להפריש לה בגין סוציאליות על כל 14 השבועות? בהנחה כי אוכל לקזז את חלקה מפדיון החופשה.
במקרה רגיש שכזה רצוי לפנות להמשך ייעוץ להימנע מאי הבנות בעתיד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
