שלום, עוזרת שעבדה בביתי פעם בשבוע לשעתיים במשך 4.5 שנים הודיעה לי בטלפון שהיא לא תגיע יותר לעבוד אצלי עקב הריון. היא ציינה שהיתה אצל הרופא והוא אמר לה להפסיק לעבוד. ראוי לציין כי בנוסף היא עובדת במקום אחר כקופאית במשרה מלאה. כל השנים שילמתי עליה ביטוח לאומי, פנסיה חובה, חפשות ודמי הבראה. מה זכויותיה? האם אני צריכה להחתים אותה על מסמך סיום עבודה? כיצד עלי לפעול? תודה רבה
התפטרות אינה מזכה בפיצויים בנסיבות מסויימות תחשב ההתפטרות הפטורים ממליצה לפנות לחי יעוץ נוסף בגלל המצב הרגיש של העובדת למנוע ספקות בעתיד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
