שלום רב האם אפשר לנייד עובד בארגון גדול לתפקיד אחר ומיקום אחר נאמר לי זה חוקי בנוסף אם לא יסכים העובד לא יקבל תשלום עבור ימים שהוא לא יעבור לתפקיד החדש
ניוד עובד מתפקיד לתפקיד מותר במידה ולא פוגעים בשכר בתנאי העבודה ובמעמד העובד קודם להחלטה יש לקיים שיחת עם העובד קודם לקבלת ההחלטה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
