העובדת הסיעודית שלנו נוסעת כל שנה לחופשת מולדת לחודש עד חודש וחצי.בתקופה זו אינה מקבלת משכורת.האם אני רשאית להוריד את החלק היחסי מימי החופשה ודמי הבראה(אחד חלקי 12)
במידה ויש לזכותה ימי חופשה צבורים כן כמובן בתשלום , דמי הבראה אינם קשורים לשכר הם זכות המגיעה לכל עובד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
