העובדת הסיעודית שלנו נוסעת כל שנה לחופשת מולדת לחודש עד חודש וחצי.בתקופה זו אינה מקבלת משכורת.האם אני רשאית להוריד את החלק היחסי מימי החופשה ודמי הבראה(אחד חלקי 12)
במידה ויש לזכותה ימי חופשה צבורים כן כמובן בתשלום , דמי הבראה אינם קשורים לשכר הם זכות המגיעה לכל עובד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
