שלום רב, עובד בחברתנו מזה כ 20 שנה הודיע על התפטרות בעפ ( התקבלה במקום) וחזר בו לאחר שלושה ימים. העובד הצהיר כי " מכאן אני לא יוצא!" ובין השורות מתברר כי פניו ל" שביתה איטלקית" וגרימת נזקים " בשגגה". יצויין כי אנו מייצרים חלקים לתעשייה עפי שרטוטים. קשה להוכיח טעות במתכוון. אף על פי שסטנדרט ייצור לעובד עם יותר מ20 שנות נסיון הוא ברור וטריוויאלי. לסיכום- 2 שאלות: 1. מהם זכויותי כמעסיק בנוגע לקיזוז כספי פיצויים במידה ואחליט לפטרו? 2.כל עוד העובד נשאר , האם ואיך אוכל לקזז משכרו נזקים אשר גרם להם " בטעות" תודה רבה אלון
הנושא מורכב ולכן יש לפנות להמשך ייעוץ עו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
