שלום רב, עובד בחברתנו מזה כ 20 שנה הודיע על התפטרות בעפ ( התקבלה במקום) וחזר בו לאחר שלושה ימים. העובד הצהיר כי " מכאן אני לא יוצא!" ובין השורות מתברר כי פניו ל" שביתה איטלקית" וגרימת נזקים " בשגגה". יצויין כי אנו מייצרים חלקים לתעשייה עפי שרטוטים. קשה להוכיח טעות במתכוון. אף על פי שסטנדרט ייצור לעובד עם יותר מ20 שנות נסיון הוא ברור וטריוויאלי. לסיכום- 2 שאלות: 1. מהם זכויותי כמעסיק בנוגע לקיזוז כספי פיצויים במידה ואחליט לפטרו? 2.כל עוד העובד נשאר , האם ואיך אוכל לקזז משכרו נזקים אשר גרם להם " בטעות" תודה רבה אלון
הנושא מורכב ולכן יש לפנות להמשך ייעוץ עו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
