העובד שיחק כדורגל 26.12.15 ביום שבת , שלא במסגרת העבודה . העובד הוא חופשת מחלה והוא אם גבס , עד היום לא חזר לעבודה . טוען שיש לו שברים בקרסול ובכף הרגל . במקביל הוא רוצה לתבוע את ביטוח לאומי , האם אני צריכה לשלם לו ימי מחלה וגם למלא טופס ? מה הזכויות שלו שקשורות לעבודה תודה מראש
העובד זכאי למחלה אין זה תאונת עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
