כמה ימי חופש מגיעים ? פידיון חופשה בכסף ? והבראה
מטרת חוק חופשה שנתית היא לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה לו הוא זכאי במהלך עבודתו וכאמור לא להפחית משכרו החודשי . , לעניין זכאות ימי החופשה לו הוא זכאי , אני מפנה אותך לטבלה בחוק חופשה שנתית . חישוב מספר ימי החופשה נערך בהתאם למספר ימי עבודה בשנה . במהלך השנה עבד העובד 200 ימים זכאי לכל ימי החופשה בהתאם לטבלה . במידה והעובד עבד בשנה פחות מ200 ימי החופשה יהיו ביחס לימי עבודה בפועל . מצטערת אני לא עורכת חישובי זכויות ניתן לפנות להמשך ייעוץ לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
