פיטרנו עובדת. הוגשו לה סיכום ההחתמות השנתיות שלה בשעון הנוכחות. היא רוצה סיכום חודשי שיכלול את תיקון ההחתמות (תיקון החתמות -במקרה ולא החתימה וכו' מתקנים ידנית על מנת שתקבל את אותן שעות ) האם מחובתי לתת לה את התיקון הידני של כל החודשים או שמספיק ההחתמה האלקטרונית שלה? האם אני מחוייבת לתת לה סיכום חודשי במידה ונתתי לה שנתי?
בתאם לנתונים כרטיס הנוכחות הוא ההחתמה בלבד ז ממליצה לפנות להמשך ייעוץ בהתאם לחומר הנמצא בידכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
