פיטרנו עובדת. הוגשו לה סיכום ההחתמות השנתיות שלה בשעון הנוכחות. היא רוצה סיכום חודשי שיכלול את תיקון ההחתמות (תיקון החתמות -במקרה ולא החתימה וכו' מתקנים ידנית על מנת שתקבל את אותן שעות ) האם מחובתי לתת לה את התיקון הידני של כל החודשים או שמספיק ההחתמה האלקטרונית שלה? האם אני מחוייבת לתת לה סיכום חודשי במידה ונתתי לה שנתי?
בתאם לנתונים כרטיס הנוכחות הוא ההחתמה בלבד ז ממליצה לפנות להמשך ייעוץ בהתאם לחומר הנמצא בידכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ומדובר בהעסקה ישירה של העובדים, ולא באמצעות חברת ניקיון, הרי שצו ההרחבה חל. בנוסף, שים לב שייתכן ויש צורך ברישיון קבלן שירות. בהצלחה ...
המשך תשובה
