אנחנו לא היינו מרוצים מהעובדת הזרה של אמא ורצינו להחליף אותה. בסוכנות טענו שאין להם עובדים זרים ויש קושי להשיג. בינתיים נכנסה העובדת להריון ואנחנו "תקועים" איתה. מתי אנחנו יכולים לפטר אותה? איך מקבלים עובדת אחרת במקומה? מה קורה בזמן שהיא לא יכולה למלא את תפקידה בגלל ההריון? מה אנחנו עושים בזמן שהיא תהיה בחופשת לידה לגבי מחליפה זמנית או קבועה?
חל איסור על פיטורי אשה בהריון , במידה והיא עובדת מעל חצי שנה יש לקבל היתר ממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה , רצוי לפנות לייעוץ של עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
