עובדת עבדה אצלי מיום 1 ספטמבר 2014 ועד 20 אוגוסט 2015 - האם אני הייתי חייבת חשלם לה דמי הבראה - היא עזבה מרצונה למרות הקירוב לשנה שלמה של עבודה במידה והתשובה היא שלילית - כעת היא רוצה לחזור - מתי יחול עלי חיוב לתשלום דמי הבראה ואיך אני אראה הארבע חודשים שהיא לע עבדה אצלי היא היום גם נמצאת בהריון
ניתוק יחסי עובד ומעסיק הינם לאחר חצי שנה , מאחר והעובדת התפטרה אינה זכאית לפיצויים לעניין שמי הבראה יש מקום לחשוב לשלם לה דמי הבראה . עניין היותה של העובדת בהריון אין להפלות אישה בקליטה לעבודה בגלל הריונה . אי קליטה לעבודה צריכה להיות בגלל הצורך בעובדת בעסקך או אי התאמתה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
