העסקתי מטפלת ישראלית בת 70 שנה לאמא כולל לינה . התחילה להשגיח על אימי ולטפל בה החל מיום 1.2.2015 ושילמתי עבור המטפלת ביטוח לאומי . בחודש דצמבר 2015 עקב בעיות שהיו למטפלת בנכס באילת , יצאה לחופשה מה 9.12.15 וחזרה 14.12.15 . ואז יצאה שוב 22.12.15 ונטשה את אימי ןלא חזרה . אמרה שתחזור ביום ראשון ב 27.12.15 ולא חזרה . לא היה ניתן להשיג אותה בטלפון . בתאריך 28.12.15 אחר הצהריים התקשרה ואמרה שהיא לא יכולה לחזור . אולי תחזור ב2.1.2016 לא בטוח. מאחר שמדובר באימי הקשישה לא ניתן להשאיר אותה ללא השגחה נאלצתי לקחת אותה אלי .ואחרי כ 10ימים עברה לאחותה עד שנמצא מטפלת חדשה . העובדת עבדה 11 חודש . ומבקשת מכתב פיטורין ,פיצויים והבראה . אבקש לציין שקיבלה משכורת מלאה לחודש דצמבר . את ימי ההעדרות קיזזתי מימי החופש המגיעים לה . בנוסף קיבלה פדיון הפרש ימי החופש . לפי 14 יום בשנה . האם היא נחשבת כמפוטרת ועלי למסור לה מכתב התפטרות ולשם לה פיצויים ודמי הבראה או שנחשבת כמי שהתפטרה תודה עידית
מאחר והעובדת נטשה והתפטרה אינה זכאית לפיצויים ולא לדמי הבראה , זכאית לפנסיה ושחרורו הכספים בקופת הפנסיה רצוי שתפני לעו"ד בעניין ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לפתוח תיק עוסק פטור בזמן חופשת לידה. על מנת לא לפגוע בדמי הלידה מותר לפעול רק בפעולות ל"תחזוקת העסק". מומלץ להיוועץ עם רואה החשבון. ...
המשך תשובה