אנו מעסיקים כ-100 עובדים שעתיים. בקרת הנוכחות - הדפסת שעון. יש מקרים בהםף 1. עובד לא מחתים כניסה ויציאה- שכחה. 2. עובד החתים והכרטיס תקול. לצורך כך, הוכן טופס דווח מיידי המאפשר להוכיח שהעובד אכן היה במשמרת. האם אני כמעביד, יכול ביחס לעובד שחתם כי ידוע לו שאם לא יחתום/ ידווח בע"פ נוכחות והפר הנחיה זו, לא לשלם בעד אותן שעות- אותו יום. מה הדין לגבי עובד שהקליד רק צד אחד- כניסה/יציאה ואין לי כל אידיקציה לשעה החסרה.
עובד לא מחתים כרטיס יש לשלוח התראה כי במידה ולא יחתים כרטיס בכניסה וביצאה יהיה צפוי לאי תשלום שכר אלה אם ייתן הסבר מניח את הדעת מדוע לא חתם כמובן שזה לא צריך להיות ארוע שיטתי אלה חד פעמי . במידה והעובד ממשיך שלא לבצע את ההוראות הרי שתחשב לעבירת משמעת והוא פוי להזמנה לשימוע ו אף לפיטורין ויהיה זכאי לכל הזכויות כחוק .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
